棒球大联盟

这是近期让我最想给高分的作品了。

开头其实有点慢热，以至于我刚开始在想，大家都说好看是为什么。

从面试开始，剧情才开始吸引我。

矛盾冲突逐一上场，主角身上充满神秘感。

让人好奇他会怎么解决，他背后又有什么故事。

团长其实是一个挺难看透的人，他看起来总是云淡风轻，从容不迫，被误会也不会辩解，遇到难题也不露怯，总是有条不紊地做着手上的事。

他表现的对于感情很淡漠，但事实上行动中充满温情，对于整顿队伍的坚决、对于上司的强硬、对于球员们的体贴、对于家人的负疚，淡漠的表情下是深藏的暗涌。

不熟悉的时候会感觉到疏离感，他不够热情，言语尖锐，不易亲近。

但了解以后，他认真负责，聪明果决，看透人情世故但仍然坚持原则。

这也是为什么，女主最开始很抵触他，后来却是第一个接纳认可他的人，也是在他“被”辞职时主动为他站出来的人。

职场中总有种种掣肘之处，有许多暗影交织，来自上司的压力、同僚的手段，往往让人陷入进退两难的境地。

高组长曾经也是球员和女主所敬佩的人，后来却在现实的打磨中改变模样。

团长被莫名其妙的借口辞退，人人只敢袖手旁观。

正义感，是社会生活中最容易幻灭的东西了。

可总有一些人还在坚持本心，像是一心只为了梦想队的女主角，像是总是奔波在球场的球探组新组长，像是明知结果是解散也要竭尽全力拿到优胜的团长。

在让人觉得无奈和倦怠的现实里，也总会有一些纯粹的触动，吉选手为了重病的妻子背井离乡，在终于能归国回到球场时，夫妻俩相拥痛哭；男主兄弟俩为了对方能过的幸福，尝试着自己去承担更多，而把伤痛和泪水隐藏；老球员成绩下滑年薪锐减，在种种挣扎之后，也还是想要继续在球场上奔跑。

人生不如意事十之八九，职场更是。

但人不可活的麻木，也不应失去自我。

哪怕身处只剩下万分之一温情的环境，也要不愧自己，不愧未来。

凭回忆写点感想。

最后一集和前面真是太多呼应了，从ppt到车内广播，每个熟悉的镜头都带着不少回忆。

白团长种下的苹果树开花结果，终于不再是孑然一身。

其实到第10集团长这个人物的弧光已经比较完整，达成了与自己与过去的和解。

后期基本是在巩固人设，表现他的机智与正直，自省与改变，一点一点增加的人情味，还有不变的怼人实力。

卖掉球团基本是预想中的结果，没有等人拯救，而是靠自己去争取。

一来有常务多年（没卖出去）积攒下的资料，二来团长的工作成果确实扭转了负面舆论。

而且参考团长的简历，被下放到摔跤队之前是经营支援组的。

李帝勋不与团长续约的时候，我还以为他会转头把团长挖角到自己公司，后来发现是我想多T_T补充一下我对不续约的理解：PF本来是想全员大换血，毕竟人家买了球队还是希望有实际控制权的。

能让团长保住底下员工已经是很大的让步了，球团的领导层还是用自己公司的人才能让董事会放心。

更何况团长这种一点都不听话、做事动静还特别大的履历……保守派肯定是不喜欢的。

团长这种人，放在安逸的环境总感觉屈才了。

在困难面前不断挑战的样子才是他的高光时刻。

退场之后又是一个新的开始，真是让人从头燃到尾啊……

虽然试了才知道，但至少会努力。

大家不都是这样吗？

梦想队如今有了守护它的团队，这个结果对团长来说足够圆满了。

虽然没有直接表现比赛场景，但一路打到了冠军赛，对手又是被梦想队压制的军刀队，夺冠可以说十拿九稳。

拍出实际场面固然更符合大团圆结局的传统审美，这样的留白倒也别有余味。

更可贵的是此处并没有乱开金手指，选手数据和前面出现过的对话都有所呼应。

姜斗基兑现承诺只输了三次，林东奎在实力强劲的秋天依然完克军刀队。

整部剧在制造戏剧张力的情况下，一直都在尽可能严谨地保证合理性。

特别喜欢众人走向赛场时，女主回眸的画面，仿佛在像以前一样习惯性地寻求团长的肯定与支持。

随后她笑笑，带着独当一面的决心转身朝梦想前进。

团队想要成功不是靠一个能力卓绝的团长帮扶，而是其中的每个人都完成自己的成长。

权敬民这边，不得不感叹编剧的洗白水平。

之前一个林东奎的回归不仅励志感人还变成了搞笑担当，而这一次只用半集就填了好几个坑。

权常务和白团长本身是立场不同造成的对立，正如之前的强行减薪让团长和选手们撕破脸，他们双方又何尝不是在会长的施压中斗得你死我活。

按常务过去的信条，“压榨底下人总比反抗上级容易。

”但这一次他没有选择容易的一边，而是重拾了自己的自尊，团长对他的影响不可谓不深。

喝咖啡时那个互相看眼色的镜头简直是神来之笔，这样的化学反应没有两位资深演员多年的默契是出不来的。

还真的是chemi很好哈哈哈，对不起金团长，今年的最佳cp奖您估计是拿不着了...在我看来这个结局很圆满也很节制，收尾干脆利落没有落入俗套，整个故事足够完整，拍第二季的话甚至会显得有点多余。

本身跨年的档期无论在奖项还是在连贯性上都挺吃亏的，到年底很多观众可能已经对它记忆模糊了...但我相信这部剧靠的不是一时的热度与话题，而是用实打实的质量和口碑来打造，在这个冬天带给我们无限的温暖与热血。

*本文不涉及太多诸如“逃避兵役”之类的特别话题，主要围绕白胜秀团长（南宫珉饰）来讲述在这一球团改造发展的过程中，个人的一些感想。

主线清晰的职场剧，好久不见！

以棒球队的备赛期为时间，以大改连着几年垫底的梦想队为事件，以看似不近人情但有能力的团长为核心人物，其他的副线故事如团长的成长背景大多都一笔带过，让人能够更加清晰地从团长的视角沉浸于故事中，加上南宫珉极其高级的演技——隐忍的感情，压低的音调等等，都让这个负重前行的角色更为立体，让每一步行动都带有其个人特色和依据，使得刚开始看的人大概熬着夜都要直接追完吧。

在这个故事中，印象最深刻的一句话，也是白胜秀一直以来所展现出来的那般形象：不怎么听上司的话，却有能力在团队中大展身手。

那么，白胜秀有多不听话呢？

跟常务聊天装无知，表面与常务在同一条战线上（要解散），想法和行动却始终以夺冠为目的；在言语上始终不让步，一次次顶撞常务；总年薪减少30%时，正面杠常务“像在菜场讨价还价似的开价的，不是常务您吗？

”；先斩后奏地带回前不久移出的球员任东奎等等，这些在上司看来刺头的行为，实际上却是白团长为了能给球队争来最大利益的做法。

从白团长后来为了阻止宣传组长接受莫须有的监察而选择向常务低头的举动，可见他清楚地知道自己本来就是个不听话的存在，而之所以要与那些职员们保持距离，并非生性冷漠，只是因为担心自己不听话的行为会连累其他人。

不过，白胜秀又有多大的能耐，让他能顶着压力，却一步步地走上正轨呢？

刚入职时就摆出详细的数据和分析，说服球队高层移籍金牌投手任东奎，换来姜斗基；保留主教练并且直接签三年，希望他发挥实力；准备充足证据剔除了团队的蛀虫高柱赫组长；年薪降低时用各种方式（如假装与其他球团交易谈判，如声东击西引开高组长）说服选手签约，且有力地抵制了高组长的复仇；请回因被误解而长期留美的实力选手吉昌洙；借休息期不能强制训练的事项恢复主教练的领导力，以刘敏浩为契机缓和指导间的关系；困境下异地训练及练习赛的巧妙安排；与上司和其他团长的不断交锋等等，都无不透露出白团长的精明能干。

而其中我最欣赏的莫过于白团长与其他团长的多次交易——说话直击痛点，交易直戳核心，清楚了解自己和彼此的需求后，提出极具诱惑力的交易内容，使得白团长能够游刃有余地实现一次次拍掌叫绝的交易。

这些事情在这一职场剧中看来，非常容易让人觉得团长个人的主角光环过于强大，不禁怀疑现实中是否也存在这样的人才，但从团长的一步步行动中我们不难看出，这都是团长应得的。

譬如在聚餐前依旧学习着棒球数据相关的内容；譬如每一次交易前都会做充分的背调；譬如跟吉昌洙签约前，极致的观察力和调查。

虽说在短时间内输入大量的内容并不容易，但白团长就这么做到了，而且从侧面证明了白团长的黄金履历不是盖的，即使运气不那么好，知识储备和统筹力却是在肉眼可见地增长。

而除了白胜秀做的这一件件征服人心的大事之外，白胜秀收获团队人心的方法也非常值得学习。

面对工作热情极高能力强的运营组长李世英，白胜秀通过解决任东奎事件和引入姜斗基的方式呈现了自己的处事能力。

面对有能力没自信的空降兵韩在熙，用自己的态度告诉他能留下来的原因不是因为空降兵的身份，而是因为个人的态度和能力。

面对空有能力少做事的营销组长，以燃烧火焰论来激励。

这种有的放矢的激励方式，使得白团长将所有人凝成一股力量，也让人看到了将兴趣作为自己工作的一部分时，人到底能够迸发出多少能量。

白团长在统筹后又借以统一的目标来鼓舞人心，由此才能让我们看到最终一个默契的又有能力的团队能达到的最高成就。

在我们社工的领域中，核心理念为“助人自助”，也即在帮助别人的过程中自己也能有所成长，在本剧中淋漓尽致地以白团长心态和情感的好转体现了这种反哺效应。

以为自己的不够关心和直白的鼓动是导致弟弟发生意外的最大原因；高龄父亲生病住院；妻子流产并结束关系，将一切责任都担在自己身上，所以觉得自己亏欠了身边的所有人。

直到后来弟弟入职，与前妻的几次见面聊天，才开始意识到，这些事情并不全是自己的责任，并不是靠自己的牺牲就能解决所有事情，自己所以为的大义的牺牲反倒会显得他人的付出都毫无价值。

还有抱着吉昌洙孩子时的泪流不止，后来没能守护姜斗基时的懊恼，都让白团长认识到，今后肯定也无法守护一切，只要尽力就好；此外，对团队成员的一句句称赞，虽然害羞到咳嗽却体现了自己的诚意；逐渐填满的通讯录亦意味着有可以依靠和信任的人并且不用担心被人用来威胁。

该是多么坚强，才能挺过这么多的事情，该是多么优秀，才能造就这般黄金履历。

一个人着实难以用几句话就草草概括，但白团长一定是在球队管理中最用能力说话的人。

人都是在不断成长的，人生的走向都是不可预测的，即使已经有了黄金履历，白团长也依旧在不断地学习与成长，持续地面对并克服新的挑战，性格也在不断地发生变化。

也许未来十年都不能长成白团长那般的人才，但也希望带有诸多不足的我能以其为榜样，前进着，前进着。

消沉太久就没法再起步了，所以现在重新回去努力生活吧！

一部讲棒球的剧，我一个对棒球规则都一窍不通的人，居然看得津津有味，欲罢不能，那这部剧一定是好剧了。

一部韩剧，我一个看韩剧、泰剧、国产剧……几乎都要倍速的人，不但不倍速，看完最新更新还有点懊悔看太快，那这部剧一定是好剧了。

一部体育剧，看着看着觉得是职场剧，看着看着又觉得是悬疑剧……总之情节跌宕起伏，斗转星移，叫人捉摸不透，难以定义，那这部剧一定是好剧了。

一部剧，看了叫我这个失业后决定玩个半年一年、在此非常时期脸懒得洗胡子也懒得刮几乎每天穿着睡衣在地毯上随时瘫倒的人，看了摩拳擦掌分分钟想要撸起袖子去上班，那这部剧一定是好剧了。

以上四点，我说的就是正在更新的韩剧《棒球大联盟》。

这部剧太可怕了，豆瓣评分已经冲到9.4。

这是个什么概念呢？

之前成为全民话题之作的韩剧《太阳的后裔》（我曾为它写了《30+的爱情就是毁三观》）豆瓣评分7.9，更火的《来自星星的你》（我曾写了《在我看来，〈星你〉成功，就在于没有做到以下几点》），豆瓣8.3。

我查了下豆瓣的韩剧高分榜单，目前排在《棒球大联盟》前面的只有国民神剧《请回答1988》（9.7），“韩国人的《我爱我家》”《搞笑一家人》（9.6），和诚意之作《我亲爱的朋友们》（9.5）。

况且这部剧目前还正在更新，没有时光滤镜。

另外，该剧目前尚未有爱情线。

对的，是一部不靠爱情吸引人的韩剧。

那韩剧不看爱情，还能看什么呢？

看职场啊！

《棒球大联盟》的主线是一支排名倒数第一的棒球队“梦想队”，迎来了新任团长白承洙。

一支垫底球队自然各种积弊，从队员到教练，再到运营团队都是问题百出，人心涣散。

有球员就是存心不想队伍变强大，因为他宁做鸡头不做凤尾；预备教练内部还分派系互相争斗；负责选新球员的工作人员收受贿赂……而球队背后的财团，因为球队一直亏损，只希望能赢一场就解散。

在大小危机的重压之下，白团长真的是要为梦想队操碎了心。

在最新更新的第13集结尾，白承洙和棒球手林东奎再一次狭路相逢。

白承洙对林东奎说：“你不是想要在梦想队退役吗？

”看来，这是要让他再回来的意思。

而当初，林东奎是白承洙到梦想队新官上任烧的第一把火，开掉的第一个队员。

在外人看来，林东奎是梦想队最厉害的球员。

他几乎每年获得最佳球员，是明星棒球手，他名字的队服销量占全队销量的70%。

是梦想队的香饽饽。

但白承洙透过繁荣表象看到了破败的内里，林东奎这样的选手在队里搞分裂，甚至通过排挤走好队员保证自己的一枝独秀。

当然，开走这样的队员阻力重重，公司内部不答应，林东奎也通过恐吓、甚至殴打白承洙等方式表达了自己的不满。

白承洙的解决方法并不是以团长的职位压人，或者像其他所谓职场剧中来一场动之以情、晓之以理的演讲说服观众。

而是做了一个特别专业的PPT，有理有据分析了林东奎的优劣势：“林东奎最大的短板，大家也常说是受不了炎热，而职业棒球的排名都是在夏天决定的。

所以他无法发挥作用。

而等到球队排名倒数第一了，他再卖力打出本垒打，这样的选手我们真的是迫切需要吗？

”这是对球队的回应。

而在商业上，白承洙用林东奎跟海盗队换来了同样人气很高的选手姜斗基。

姜斗基当年正是被林东奎离间赶出了梦想队。

这次回来，姜斗基卯足了劲要打得更好！

果然，在之后一次和海盗队的训练赛中，姜斗基正面对决林东奎，发挥出色，帮梦想队赢得了比赛。

你看这就是《棒球大联盟》好看的地方——专业。

男主用满满的职业技能死死封住了观众挑剔的嘴巴。

不像我们的国产剧，自称是《精英律师》，结果除了背法条能显示演员们记忆力好之外，所有的案子都靠婆婆妈妈的煽情解决。

外行看了都想犯罪。

而且《棒球大联盟》并没有因此就忘记林东奎，将他简单写成一个反派了事。

当他经历了在海盗队被孤立，并且自首了自己曾经赌博的事实。

陷入职业低潮的林东奎再次被白承洙约见。

这时的他，想要他再回来梦想队。

白承洙就是这样不走寻常路，总能看到金玉其外的败絮其中，也能吹尽狂沙始见金。

这也是《棒球大联盟》好看的第二个地方——复杂。

哪怕是一个配角，也不仅仅以“好人”“坏人”来简单定义，角色绝不单一，而是如同生活中我们遇到的那些真实的人一样，复杂多面。

小可爱刘敏浩队员也不仅仅只是小可爱，也有自己的复杂与成长并且人物也有成长。

女主和男二跟着男主工作，自然有所成长，工作能力变强（这方面剧中也不吝展现）。

棒球队总教练经过男主的管理，也有所成长，开始展现出自己更好的教练能力。

关键男主白承洙也有所成长，一个孤狼一般的人，开始慢慢懂得团队合作，开始慢慢懂得爱了。

有了业务专业，人物复杂打底，《棒球大联盟》就已经胜过剧集无数。

而它吸引人之处还有以下几点——第三点、热血。

将一个排名倒数第一的队，最终带到冠军位置，这部剧的热血程度可想而知。

但，在我看来，该剧的热血又和日剧《东京大饭店》不一样。

木村拓哉的这部剧也很专业，也很热血，也是将一个默默无闻的餐厅一点一点做到了米其林三星。

我在木村演的脾气暴躁的尾花手下应该干超不过三天。

《棒球大联盟》中南宫珉的白承洙虽然也整天板着脸，但不以莫名发脾气为领导力啊！

但《东京大饭店》的解决问题方法基本都是靠做饭，厨师们是主角。

而《棒球大联盟》到现在还没有认真打一场正规比赛呢，球员们并不是主角。

主角是球队背后的运营团队，讲述管理。

管理是更加复杂的事情，刚将球员交换成功，领导又要求你去谈球员减薪30%；刚将收贿的员工开除，他又摇身一变成为几个球员的经纪人，来帮他们谈加薪；刚解决了球员的不满，又迎来了老板的苛责……太难了！

但当男主和他的团队一一解决，甚至解决得很漂亮时，观众自然看得热血沸腾。

第四点、嘴炮。

《棒球大联盟》的男主白承洙嘴炮技能满点，经常怼得对方哑口无言。

但，这个嘴炮技能和《延禧攻略》的魏璎珞又有本质的区别。

魏璎珞那张小嘴吧吧吧，但感觉脑子和能力并没有跟上，没有实力支撑（或者说编剧过于夸张了她不可能拥有的各种超越了身份、超越了时代的实力），很多时候只显得聒噪（详情可参见我当时写的《总有狐狸精想勾引朕》）。

这张照片叫：对方辩友请发言。

而白承洙的嘴炮是以他强大的专业能力做支撑的。

于是你不会觉得他不讲礼貌，而是不卑不亢。

比如社长为了对付白承洙，在棒球协会严查禁药时，安排人去调查球员，以为姜斗基球技突飞猛进是因为服药。

结果并不是，球协调查下来，梦想队无一人服用禁药。

白承洙向社长汇报时，说了姜斗基突然变强的原因（我也没大听懂，但这个并不重要！

），然后说：“我们梦想队球打得不好，但人倒是干净的。

社长应该也很高兴吧。

”社长能怎么办？

只能咬牙切齿目露凶光地说：“高兴！

非常的高兴！

”

还有那次用PPT跟大家解释开掉林东奎，有理有据有节地说完后，白承洙说：“如果大家有什么异议，请在我出门之前喊住我……我会慢慢走哦！

”哈哈哈哈，想不想打他？

但，又想不想给他鼓掌！

五、反转。

我在写韩剧《当你沉睡时》（《都说李钟硕会挑剧本，其实他是跟对了编剧啊》），曾提到有追求的编剧都是“永远在给自己出难题”，永远不满足于自己前面写出的好情节，后面会设置更困难的情境。

厉害的编剧永远不会满足让主角在10集考出10个满分。

而是考出一个满分之后，下一集就要考出满分再加附加分10分，再下一集满分再加附加分20分，30分…… 《棒球大联盟》中白承洙刚解决了球员问题，领导跟他说球员年薪要降30%。

这自然是一个很难完成的任务。

白承洙接下后，首先进行了全新的改革，并不是简单的统一降薪30%，而是根据各人能力，给每个人调整了薪资，有人涨，有人降。

很多球员都不满薪资调整，他就各个击破。

针对不同人用了不同的方法，最终全部搞定（中间的精彩大家可以去看剧）。

你以为这样就是圆满了吗？

编剧说“不！

”白承洙一转身打电话给记者，第二天的报道上说梦想队团长白承洙愿意放弃自己的年薪，贴补降薪的球员。

球队背后的财团担心被大众猜测财务出了问题，自然坐不住了，赶紧答应恢复球员薪资。

这时候，我们的白团长提出要求给球员涨到合理的程度。

剧集就是这样充满了反转，你不往下看永远不知道后面会发生什么？

弹幕中大家已经开始根据海报站位猜测起各个人物的走向了……没办法，这剧的走向就是成谜啊！

这也是吸引我们一集一集追下去的原因。

就是这张海报。

大家已经像看侦探剧猜凶手一样，根据海报猜起了最终的人物关系……《棒球大联盟》就是这样初看仿佛没有吸引之处，但看下去发现是个宝藏的剧。

它的收视在韩国也是一集比一集高。

因为它没有强大的卡司，演员中除了男主南宫珉，几乎没有大咖。

编剧李新华也是一个新人，这是第一次署名编剧。

据说剧本由于题材问题被MBC电视台一直压着没拍，这一压就是三年，最终SBS答应投拍。

原定的男主是李准基，但李准基迟迟没回复。

南宫珉看了剧本后，主动找到编剧愿意出演。

南宫珉在韩国早年是“万年男二”，演了很多韩剧的男二。

我看过他演的《需要浪漫3》，但当时沉浸在男女主盛骏、金素妍的颜与吻技中，完全没有注意到南宫珉。

但如今的南宫珉出演了《囚犯医生》（豆瓣评分8.9），又演出了《棒球大联盟》，一跃成为“最会挑剧本的演员”。

《囚犯医生》也是一部烧脑剧。

剧中另一个有点名气的演员，就是出演不羁球员林东奎的赵汉善。

喜欢看韩剧的人对他可能有点印象，当年《狼的诱惑》中他是男二。

但是后来他错过了《悲伤恋歌》《豪杰春香》等剧，一度陷入无戏可拍的窘境。

所以，《棒球大联盟》背后的故事居然也像剧中一样绝处逢生，热血励志。

显然，靠的也不是演员的人气，或者其他有的没的。

而就是演员、编剧、导演等幕后工作人员的专业才华。

真是看得我热血沸腾，蠢蠢欲动，恨不能疫情赶紧结束，我就脱下睡衣，摩拳擦掌冲入职场，大干一番。

不行，单身的我要去隔壁看一会儿不切实际的《爱的迫降》冷静一下……

（我们的小小花园，你要不要来转转？

）

嘴炮的最高境界上一篇我们仔细复盘了南宫珉在《棒球大联盟》所扮演的白团长对内部员工做的PPT演讲，详细了解了数据型的PPT如何做得出彩的诀窍。

没有看过的小伙伴可以点击蓝色链接直达（白团长的内部PPT）本篇将介绍在剧中最后一场的PPT，面向的是外部成员，白团长运用了非常精彩的PPT演讲技巧，拯救了梦想队，成功避免了梦想队解散的噩梦。

我看了一些剧评说，对白团长通过一场PPT演讲就卖掉了梦想队，而且还是200亿的交易额，简直开挂作弊了，然后扣了1星，我要替白团长流下委屈的泪水了，这场跟PF的演讲多经典呀，这是白团长嘴炮的高光时刻，好多演讲技巧用在其中，哪是开挂，明明是演讲之神，白布斯下凡！

第三场PPT：拯救梦想队背景介绍话说梦想队在新赛季准备起飞的时候，遭遇母公司转型，母公司无心经营棒球队，想要直接解散。

白团长不服气，向领导申请了一周的时间，希望能找到新的财团，收购梦想队。

要知道在过去的三年里面，母公司做过多次尝试都没有把棒球队卖掉。

白团长在一周之内就可以卖掉吗？

答案是能！

白团长继续用他的PPT大法，征服了新雇主PF集团，收购价格200亿韩元，所有队员都保留，所有运营成员都保留，组织架构不变。

牛不牛？

好，让我们开始复盘这场精彩的PPT讲演吧！

PF应该收购梦想队的理由

封面封面封面仍然是白团长的统一模板，二话不说，就是好用！

正文白团长的第一个理由：棒球团拥有的宣传效果

第一个理由白团长先是向潜在老板陈列了当前棒球联盟的十支队伍以及背后的赞助商的关系，以及平均运营成本281亿元。

这个地方白团长运用了一个先抑后扬的手法，他先提出运营棒球队成本较高，然后他话锋一转，举了一个泰江银行自从2015年经营了蓝鲸队以后，客户人数从原来的600万增长到当前的1100万以上，达到了明显的吸引顾客的手段。

注意！

在第一张PPT的细节里面，数字标的很醒目，因为要引起反差的效果。

第二020张PPT里面对于泰江银行个人客户数变化趋势使用的是折线图，注意折线图设置的区段是2011-2014-2017-2020，每三年的隔断，这样做是为了避免横坐标年份太多，影响显示的美观度，如果把10个年份都显示出来，是不是给人一种很拥挤的感觉？

如果又特别需要一个年份显示在上面怎么办？

学习白团长用红色的点在折现标出（红蓝对比大法-经典搭档），然后用红色的射线拉出来，单独标出“2015”年这个比较特别的年份。

这样一来图表既好看又能说明问题。

重点！

数字要醒目。

图表的横坐标可以调整区间显示，避免拥挤。

需要特别的说明，可以用对比颜色单独标出。

白团长的第二个理由：与PF契合的化学效应

第二个理由所谓化学效应，简单说，就是PF集团和梦想队是天生一对，地设一双的好CP。

白团长就是这个CP最大的粉头。

直接按头，引用了新的词语 “Sportainment”（运动娱乐化）。

PPT直接运用了PF集团icon、logo和梦想队的logo。

要注意的是当在对外的场合里，使用其他公司或者自己公司的logo或者其他商业性元素，一定要注意对其正确的使用，千万不要随便剪切、变形、换色，每一个公司的logo都是经过注册过的，是有明确的使用规范的。

重点！

不要擅自修改自己或者其他公司的LOGO!白团长的第三个理由：有望夺冠的梦想队

第三个理由说起来，梦想队已经连续四年在全联盟赛排名倒数第一了，白团长上来就对投资人说：我这个队伍下一年是有希望夺冠的。

但凡做过一点调查的投资人肯定就拍案而起了：你当我傻？

但是白团长说这话就可信，为什么？

因为他帅？

不，因为他有PPT大法。

他先用了一张PPT来介绍梦想队目前的实力，的确是有资本冲冠的。

在这里，他用了阴影蒙版，讲到哪个位置，哪个地方高亮，其他位置灰掉，这样做的好处是始终可以让观众保持注意力，跟着演讲人的节奏走。

这个地方可以使用动画效果，也可以用多张幻灯片通过换页达到灰亮变化的效果。

然而光通过说队员如何好是不行的，白团长在下一张幻灯片里面介绍了最近梦想队的比赛结果，进一步佐证梦想队的夺冠实力。

他用了跟去年第三名海盗队的练习赛数据进行补充说明。

比赛一共两场，一赢一输。

他用赢的数据来介绍他们队两个最强者的比赛能力。

比赛输了，数据肯定就不好看了吧？

不，白团长把在输的数据里面找出来他们队伍里面表现最好的年轻队员的数据列出来，强调在高压环境下团队的年轻选手是如何克服压力的，未来可期啊。

哇！

白团长，你可太厉害了，上嘴皮一碰下嘴皮，什么情况都能来啊！

重点！

数据是客观存在的，但是展示数据是主观行为。

很多时候，我们展示数据不是单纯的展示数据，而是要通过数据来说明问题，佐证论点。

因此，不要担心烂数据，而是要想办法在数据里面找出体现价值的关键点。

白团长这种技能尤其重要，毕竟人在河边走，业绩怎么能永远保持飘红呢？

这三个理由非常精彩，但是投资人十感然拒：你说的这些我都知道，能不能说点精彩的？

白团长点点头：嗯，前面说的都是逻辑，现在我要打感情牌了，准备了，以情服人才是我的强项。

白团长的第四个理由：PF是什么样的企业

白团长开始对PF的老大（也就是投资人）开始讲述PF不忘初心牢记使命的成长发展史。

他在PPT里面先引用了投资人年轻时候和伙伴获奖的照片，介绍了PF名字的含义，从而向投资人开启了灵魂般的发问：你还记得大明湖畔的小伙伴吗？

你还记得你当初要成立棒球团的初心吗？

现在有一个能夺冠的便宜的唾手可及的棒球团摆在你的面前，你难道不应该说我要买吗？

如果非要加一个期限，难道不是马上买吗？

三言两语PF老大开始晕了。

注意上面的PPT，这张PPT的排版非常值得借鉴。

我们常常强调幻灯片的字要少，要精炼，密密麻麻的小字谁要看。

但是这里之所以需要这么多字，是因为为了保证没有乱删节，直接引用了一篇新闻报道。

这样一来，字数太多。

怎么处理呢？

白团长分了两栏，尽可能保持了原采访的排版，而且还引用了新闻图片，保证整个布局不单一。

段与段的间距设置在2磅以上，这样远远看起来，虽然字多，但是错落有致，并没有让人引起密恐症。

最重要的是，白团长并不是想要让你通篇读文章，他把所有关键的地方全部都黄色背景高亮显示。

观众的视线会不由自主的落在这些高亮的地方。

这才是多字版的正确处理。

重点！

多字的幻灯片需要格外注意排版，段落间距要大，关键句要高亮标示出来。

从逻辑到情感，白团长一套组合拳打下来，有张有弛，如果你看了这场PPT演讲，就会发现虽然这场演讲的目的是白团长在求购，理论上他属于弱势，但是在气势上他始终保持不卑不亢的气度。

白团长在整个演讲的节奏控制的很好，他不着急，即使面向的观众只有一个人-投资人，在演讲的过程中，投资人还不时的打断，向他施加负面的压力，不断地表示：你讲的这个我知道那个没有新意。

但是白团长还是抗住这种压力，像聊天一样把他的观点不断抛出。

演讲PPT不是任务，而是和对方进行沟通的辅助工具。

白团长不是为了演讲而演讲，这是演讲人要不断修炼的个人魅力，也是我们普通人在培养ppt演讲追求的最高境界。

讲完四个理由以后，白团长没有再继续翻PPT，而是变成了和投资人的互动时间。

让投资人提问题，投资人提了尖锐的问题：假如我要收购梦想队，原来的队伍文化我不要，我需要解散重新再创建新团。

你怎么看？

这时候白团长微笑不语，缓缓转身，翻开了下一页PPT。

只见屏幕缓缓打出一句大标题“忘记历史的棒球团 没有热血的球迷”

白团长最帅的一刻这个骚操作一出，直接震惊了投资人高呼：啊！

这是什么诸葛亮锦囊吗？

（歪楼一下，投资人的扮演者是李帝勋，他的《信号》可以看）

被打败的PF投资人从这一刻开始，演讲的强弱已扭转，白团长从弱势变成了强势。

白团长用两张幻灯片来佐证为什么失去历史的棒球队会失去忠实的球迷。

第一张幻灯片用的是上一赛季联赛冠军军刀队的历年上座率，这是一只被解散重组的冠军队伍，虽然每年都夺冠，但是球迷却不断减少，平均观众数处在整个联盟平均水平之下。

而连续三年垫底的梦想队，虽然成绩不理想，但是平均每场的观众数排在地区球队的第一名。

在梦想队的球迷里面有很多拥有30年的粉丝，小的时候他们被爸爸带着来看球，现在他们又带着自己的孩子来看球，这种文化的传承是在第一名的队伍没有的。

这种情感的关联与PF的企业文化也是惜惜相惺的。

看一下细节

细节二放大了几个细节给大家看。

对于关键的数据，白团长依然采用背景色+粗框的方式，除此之外，他还运用了对数据“加粗”的方式，进行强调。

对于漂亮的数据，白团长不吝啬的变红表示，注意，这里引用的数据说明“地方球团的第一名”，这是白团长聪明的地方了，可能平均观众数在全联盟排名不好看，但是我不是倒数，我发现这个数据在地方球团里面，我是最好的，这样我就可以说这三个人里面我排第一。

这可比说全联盟排名第七好听多了。

再一次证明数据是由演讲人主观显示的。

直到这一刻，白团长赢了，投资人当场决定：ok，梦想队我们要了！

要说明的是，白团长的演讲风格是不需要QA页的，他的气势始终比较强势，哪怕是在这种求收购的场合，在座的观众是手握200亿收购的投资大佬，白团长也始终保持和对方同一个水平面进行沟通，不会示弱。

他的演讲节奏比较慢，主要观点输出以后，会有时间让对方去思考提问，而提的问题又在他的预期中，从而会制造戏剧的场面，这也反映了主讲人在背后下了很多工夫去揣摩观众的心思。

这种戏剧性在现实操作的难度为5星，我们当然也可以试着去揣测对方的想法，在演讲的环节里面来应对QA环节和观众的互动。

（这种操作在论文答辩中是常用技巧，专门给导师留扣，这样在问答环节部分才不会翻车。

）可能出现的意外就是没人问的可能性，这个时候就必须设计自编自答的内容自然过渡到想要展示给观众的那一页了。

我们通过两次白团长PPT演讲的复盘，了解了对内和对外的演讲细节。

最后我们做一个系统的比较，来看看对内和对外的演讲有哪些不同。

对内对外PPT演讲的区别开会场合不同：会议室布局不一样，上图为对内的演讲，演讲人与观众的距离更近，下图对外的演讲通常会与观众有较远的距离。

在右图中，本来会议室就很大，投资人还坐到了距离最远的位置，来制造一种无形的压力。

对内

对内演讲的布局

对外演讲的布局受众不同：对内的演讲我们可以多讲一些专业术语或者缩写，因为观众都能知道。

而在对外的场合，偏僻的专业术语要慎用，英文缩写可以注明全程解释一下，这样面对外部观众会更友好一些。

保密要求不同：大家会发现在对内的场合下，数字细节用的很多，但是对外的场合，数据都是经过过滤且确保其保密级别是满足外界可知的要求的。

否则一次对外演讲会造成信息安全的风险。

对内的数据展示

对外的数据经过了过滤和筛选版权要求不同：对内的PPT不会对版权有高要求，对外一定要核查版权信息，尤其是字体，微软雅黑不能用于商用场合，还有就是前面我们提到的商标，LOGO在使用的时候都是有要求的，LOGO不能随意变形，剪切，改变颜色，这是属于公司形象管理的一部分，所以要格外注意，要用统一经过授权的模板。

为了养成习惯，建议在对内演讲时也要版权和公司形象管理的意识。

这里推荐旁门左道PPT邵大神的一篇文章，他介绍了42款免版权字体，超给力。

（传送门：避免侵权，这42款面板全字体，你一定要安装在电脑上）《棒球大联盟》的三场PPT全部复盘结束了，上次我说要做一张的模仿幻灯片，说到做到，在WX号丛不说对话框里回复“模板”，就可以获取模仿页了！

最后放上可爱的南宫珉镇楼，祝大家在帅哥的帮助下PPT演讲更上一层楼！！

南宫珉最帅！

今年百想才落幕，南叔一如去年囚犯医生那样，剧火人不火，也许南叔很超脱，但我仍有些愤愤不平，借着最近看棒球大联盟，想写写这个演技派的75后大叔。

南宫珉，其实不姓南，而是复姓南宫，在韩国算是不多见的姓氏。

韩国演艺圈欧巴何其多，南叔一没背景二不是科班出身，加上没有大长腿和185的身高，颜值也只能算比普通人好看，早年只能在各种剧里打酱油，而且经常在片场被骂得狗血淋头。

这也造就了他后来非常谦虚低调的性格。

他的笔记很出名，他会把所有心得标记在剧本上写得密密麻麻，剧集播出后会继续写第二遍哪里可以改进。

所以这种踏实的性格在<玫瑰色人生>里面赢得了已故明星崔真实的好感，推荐他在日日剧里演常驻角色。

大器晚成用在他身上很确切，一直徘徊在二线的他，在2010年代初演了不少变态杀手的角色开始被人熟悉起来，最出名的当属<看得见味道的少女>里面的变态男二号，至此总算上升到了一线。

后来的每一部主角戏，南叔很特立独行，每一部都没什么感情线，生生给自己的戏加难度系数，只走演技咖。

我最爱的韩剧之一<金科长>走的是爆笑的喜剧路线，<囚犯医生>走的是悬疑权斗路线，至于这剧我看到的不但是职场励志篇，更是找回初心的职场治愈剧。

已经时年42岁的南叔一直都在用演技说话，每一部都不重复自己原来的角色，很可惜现实很冷酷，有背后运作的才能拿奖，这不再是只看实力的年代。

记得去年KBS大赏，南叔没有得奖，网民把KBS骂上热搜，还是让人颇感欣慰，至少观众看得到，这就够了，这次百想也是同理。

特别喜欢他在主动要求出演<棒球大联盟>，并且第一次和编剧李静华见面时说的话。

编剧很诧异他居然会主动跑出见自己这个新人作家，南叔只是淡淡地说了一句，我觉得只看作家名气而不看作家作品质量的时代已经过去了。

所以很多动不动就无脑吹名编的剧的人，以后真的可以消停了，不是所有名编的剧都好。

这无疑是一部优秀的作品，剧情流畅，节奏明了，满分角色人设，没有像某些玛丽苏那样恨不得屏蔽的台词，没有为表现主角光环自动给人降智的迷之操作，没有脸谱化的角色设定，“每个人都是多面的。

”的理念贯穿全剧，全程高能，一看就入迷，直至结局。

主角白胜秀，手球团团长出身，一路带领手球团夺冠，解散，摔角团夺冠，解散，冰球团夺冠，解散。

一张情绪起伏不大的脸，像是永远镇定，永远运筹帷幄，永远波澜不惊，这张脸上的情绪天生适合做leader。

不提他过往带领队伍三夺冠的经历，就单讲他来棒球队后，收到了棒球队两派系同一天同一时间发出的邀约所做出的反击，两方人马都在猜测白团长会站哪边，首席教练一派敬酒吹嘘恭维，认定他赴席自然是已选择好站边，却被他三言两语堵得无话可说。

“以后在所有教练都在的时候找我吧。

”“像这样同一天同一时间在不同酒店约我，除了是分派系，还能是什么？

”“我在这里都还没说什么，怎么就担心我去那边说什么？

”“那是什么？

88929,10101010，又不是银行帐户，第8，第8，第9，第2，第9，连续四年第十。

”

他抿一口酒，脸上是一贯的冷淡表情，吐出的话却是语不惊人死不休，让其他人坐立难安，抬头看天，低头看地板，掩面，还有喝口酒压压惊。

不说了，毕竟人类的本质是慕强，本慕强人疯狂心动。

初战告捷，又迎来彻底的改革，交易最有价值的球员林东奎，带回不遑多让的明星球员姜斗基，解雇看似公平公正、实则多年收受贿赂、威胁球员的球探组组长高俊赫，多举力排内忧。

偶尔有战损，但战损更香了。

往后遇到的阻力越大，社长的，集团的，媒体的，但他都能游刃有余地一一化解，选洋球员不顺，但领回了更出彩的吉昌州选手；球员交易林东奎时资金不足，但有职员挺身而出一改往日“上班如摸鱼”状态接连签回大单补上空缺；看剧时偶尔也会有这样的念头，这是巧合吧？

如果不是xxx，那估计就办不成了吧？

但一转念就又被pass掉，总觉得，就算没有这些巧合，他也能完美完成任务。

假若联络员不是吉昌州，假若半夜没出门遇见他打棒球，假若吉昌州的禁赛并没有解封，假若一时找不到合适的洋将，那对他而言也只是一时。

毫无疑问他会去查找更多的资料，琢磨更不错的人选，奔赴更好的方向，对一个充分懂得利用现有资源的人来说，谁能保证，兜兜转转他不会找到另一个吉昌州？

或是补上球员交易10亿美元的空？

他不是幸运，他只是在对的时间做对的事，一路升级打怪，偶尔被上天另眼相看。

一开始对于棒球这类运动类题材不是很感兴趣，但是耐不住高分以及南叔的加持，然后就一发不可收了。

1.领导力南叔在这部剧里面的很多领导处事风格以及语言堪称是教科书级别

2.饱满的人物以及环环相扣的剧情代表人物应该是林东奎 前面暴力对待男主，让人觉得他就是一个只会遮住其他人光芒的小气男配但后面不断了解才发现他对于棒球的热爱，自身的尊严和骄傲，还有与队友之间的友情。

哪有绝对坏的人呢哪怕是一个配角，也不仅仅以“好人”“坏人”来简单定义，角色绝不单一，而是如同生活中我们遇到的那些真实的人一样，复杂多面。

还有一个是 权常务 一开始他是完全站在男主这边，支持男主的决策。

还以为是主角阵营，后来才发现他所代表的还是资本家的阵营，为了更好的卖掉队伍。

随着剧情深入，会发现他也有很多自己的不得已，对棒球的热爱，最后决心脱离了叔叔的控制，也帮助了男主。

这算是成长性最高的一个角色了，从一开始的唯唯诺诺，到后面开始反抗一直看不起自己的堂弟，还有趾高气扬的叔叔。

可爱代表就是在熙了，作为一个富二代，没有任何的架子，沉浸工作，自愿加班，从一开始认识了男主的领导能力之后就坚定不移的站在男主的阵营3.男主无敌的嘴炮能力不卑不吭又一针见血，斯文而有力量。

4.升华部分，怀抱我们曾经的缺憾，原谅过去的自己。

很治愈呀我们总是容易把自己参与过的过错归咎在自己的身上，尽管兢兢业业的工作，但是内心一直是给自己判刑的，如果当时自己做的更好一些呢？

只有跟自己达成和解，才能更轻松的往前走吧

5.男主的其他优秀的特质关爱家人，对父母很孝顺，每天拍照汇报自己的三餐情况，爱妻子和孩子，因为孩子流产而一直愧疚不已，理解并支持自己的弟弟，知道弟弟的决定之后理解和支持他认真的工作态度和责任感：从担任领导之后，细致的规划了团队的夺冠计划，不停的学习行业知识，不怕被歧视；还有一直备受其他人赞赏的PPT，拿出来都可以作为一个模板了 PS 会做一个好的PPT真的很重要啊哈哈

棒球大联盟 经典台词 1.工作不是靠信任，而是靠在自己的位置做好该做的事。

2.如果怕人嘲笑，从书上也不学，那谁来教我呢？

那要一直等着别人来教我吗？

如果一年后还是不懂棒球，才是真正丢脸吧。

3.就算再有钱，也保障自己的权利。

4.这世道把理所应当的事，称为万幸吗？

5.女主:裁判要宣布结束的比赛继续了 高组长:因为那时年轻 女主:不因为正义感 6.没有人只有一面，要通观两面。

7.女主:这是我们一开始就没法赢的游戏 男主:没钱所以输了，没请家教所以输了，身体不好所以输了。

环境不可能人人一样，都是用各自拥有的武器在战斗。

如果开始找借口，在相同的状况下还是会输。

8.不管结没结婚，自己的脆弱会让身边人辛苦，所以应该很久以前，就抛弃了自以为了不起的幻想，是想成为起码能守护身边人的那种人吧。

9.他自己都不知道的价值，我们为什么要认可。

10.无礼是态度不是结果，无所谓吧让他尽管无礼吧。

11.职场有时需要去掉人道主义的因素。

12.如果你现在就这样放弃，将来想起棒球，就只有后悔。

13.我也不认为努力去做，就一定会得到好结果。

14.团长，您有目标吗？

15.白胜秀:被炒了 妈妈:我还以为是什么大事，无伤无病就不是大事。

16.PS 工作中靠数据、靠事实才更有说服力啊 17.瘫坐太久，就没法起步了。

现在回去重新努力生活吧！

18.女主:有个自己人正在做不对的事情，说不动 女主妈:你有他聪明吗？

女主:没有 女主妈:那就先顺着她 19.如果有认真听话，你们会待我有任何不同吗？

如果乖乖听话，会一直让你做不正当的事。

20.有些人出生在三垒，却以为打了三垒打。

21.不要为了自尊心当刺头，努力打球就好了！

22.我们做得好不好，需要选手表现好才能确认。

我们自己先认定做得好，应该不行。

23.别想着打好，好好打就行。

你就是成天想着打好，才这么累的。

24.就算只要行动就会有办法的人，不行动也无可奈何。

因为我相信只有本人才能重新点燃自己内心的火种。

25.我想要的球队是输了球会愤懑，第二天赢球的队，还有大比分落后，让对手忙出一身汗的队。

26.我们之所以对您产生了信赖，并不是因为您的夺冠履历，而是因为您来之后展现出的有责任感的样子。

27.这是我第一次守住了，想到这个，就可以给我许多力量。

28.让你当组长不是要你一下子做的很好而是让你按之前的做

要说的这位“不听话”的领导，毒舌腹黑死鱼眼，在前一家公司倒闭散伙后，应聘常年垫底的职业球队梦想队的团长。

即使失业急需再就业，白团长依然不改毒舌，面试时尖锐指出球队的致命问题，惹得未来上司和下属都非常生气。

好在，心怀鬼胎的球队常务权景民看中了白团长“冠军→解散”的履历，想利用他来顺理成章解散这支亏钱的球队，于是直接任命。

谁知，招来的新团长并非乖乖听指挥的人。

首先用一张图科普一下球队的组织架构。

管理链条非常长团长这个职位就在夹心三明治的正中间，上面是一心只想把这个漏钱的球队解散掉的在松集团，下面是万年垫底拿工资混日子的烂泥团队。

白团长的野心并非在于解散球队，而是带领球队夺冠。

他怎么一步一步化腐朽为神奇？

（以下含大量剧透）管理篇：不畏强权，纠正体系1. 团队派系斗争？

斗吧！

白团长在面试时就指出，梦想队的指导团队派系斗争严重，而没有实权的主教练只能无奈旁观。

于是走马上任第一件事，就是解决派系斗争问题。

指导团队分别以首席指导和投手指导为首分成两派，都约了白团长同一时间吃饭。

白团长两边都赴约了，说了一样的话：

主教练的任命，他选择了看似“不作为”的原主教练。

社长觉得不解，但白团长早就认定了主教练的能力，更重要的是，在不能从外部引入新主教练的情况下，无论提拔首席指导还是投手指导，都只会让派系斗争愈演愈烈。

这位社长听命于权景民常务同时，白团长也不打算清理任何一派，而是要一起走下去。

这也是白团长作为领导的优秀之处，他不会轻易放弃下属，即使有犯错，也会去了解背后的因由，给机会修正。

2. 被恶霸球员打伤？

忍着！

主教练任命好了，接下来就是球队队员的打造。

白团长在分析了球队战力需要之后，决定要把球队中唯一的明星球员任东奎移籍。

这个决定一开始遭到强烈反对，而最不能接受的就是球员本人。

在威胁无果后，任东奎找两个小混混揍了白团长。

运营组组长李世英也就是女主，担心暴力威胁再次发生于是劝团长去报警，白团长拒绝了：

白团长，是个狼人但是白团长也不是乖乖挨打的人，他利用自己的人脉关系，抓到了任东奎的把柄，这位“恶霸”球员从此不敢动他分毫。

然而，职员们依然不能理解团长为什么要放弃球队里唯一的招牌球星。

于是，通过一个“为什么任东奎必须离开梦想队”的presentation，白团长从技术实力、球队需要、球员人品等方面，进行数据详实、逻辑严密的分析，让团队无从辩驳。

而让团队忍不住欢呼“大发”的是，他竟然把国家队1号先发姜斗基换回梦想队。

听说换来了姜斗基，女主眼都大了

深藏功与名，“谦虚”地说就是这么办成了经此一役，下属们对这位新任领导的业务能力，有了清晰的认知。

大家再也不敢质疑，这位从手球团转业棒球队的团长的专业判断。

3. 管理层舞弊？

肃清！

作为空降的领导，白团长丝毫不畏惧去撼动那些扎根梦想队十余年的老将，从明星球员任东奎到球探组组长高世赫：只要是对球队不利的，他都要设法铲除。

球探组组长高世赫，看似老实忠诚，常务曾说他在球探组屈才，希望他去当主教练，但他“坚守本位”拒绝了。

其实，他是舍不得球探组的这块“肥猪肉”——以新人选拔的职权，收取棒球学生家长的贿赂。

在获得了贿赂证据之后，白团长说服社长和常务，把高组长辞退处理，而让虽然犯了错但兢兢业业记录球员情况的杨元變，顶上成为代组长。

白团长选择杨元變，是因为他选拔球员的方式是科学的 4. 母公司无理压榨？

反抗！

看见白团长上任后一系列大动作，球团主的代理权景民常务终于发现，白团长是奔着让球队夺冠而做事，似乎与在松集团解散球队的目标渐行渐远。

于是，一心想把白团长逼走的权景民，以球队常年垫底、亏损严重为由，把球员的年薪大刀阔斧砍了30%。

白团长抗争无效，只好重新制定年薪测算方式，让上个赛季表现优秀的球员适当涨薪，而表现不佳的球员，则面临年薪大幅下降。

可以料想年薪协商过程是和球员的恶斗，而因为受贿被辞退的高世赫，又为了报复白团长而从中作梗。

大费周章后，白团长和运营组还是逐个击破，把所有球员都签下来了。

但是完成这项“不可能的任务”，白团长却一点都不开心：“球员们会怎么想我们？

”本来球员的年薪就已经低到心凉，还要继续压榨，当然有怨气。

白团长表示不能就这么算了不甘心就这样被压榨的白团长，展开了他的反击。

他让记者刊发了他要放弃自己的年薪用来补贴球员的报道。

报道让投资者怀疑在松集团的财务状况，于是第二天股价大跌。

挨了会长一顿训的权景民常务，马上跑去要求白团长发更正报道，同时也增加了年薪的金额，所有球员又得以涨薪。

这一战，白团长胜。

用人篇：不计前嫌，知人善用1. 提升主教练领导力多年来在梦想队，主教练都是“傀儡”角色，没有机会按自己的想法去指导。

白团长坚信主教练就是那个能在观众心里纵火的人，所以始终相信他，尊重他。

但因为两人没有意见分歧，主教练又被看作受制于团长，没有威信可言。

于是，白团长故意在训练指导的问题上施行违反棒球协会规定的措施，主教练最终出面阻止。

当女主以为白团长吃瘪的时候，他才透露这是他布下的一盘大棋：

这是我最佩服的一段，连团队其他领导的领导力问题都注意到，且不惜让自己成为“丑人”去成就别人，白团长真的，绝了。

2. 容忍犯错，给予机会正如前面说的，白团长很珍惜人才，看剧的时候不免为他捉急：“这种人还不炒留着过年吗？

”比如，在年薪协商过程中，因为不满白团长开出的过低年薪，在白团长膝盖上倒酒，对团长各种不敬的徐英柱。

白团长主动跟他坦白心声，告诉他没必要为了自尊心当刺头。

比如，高世赫的马仔（忘了叫什么名），在高世赫被辞退后还向高泄露公司机密。

尽管如此，白团长还是认为他只是盲目义气，并不坏：

能够把行为和背后的动因厘清，哪怕是错事，也看看犯错者的那颗心，只要不是坏的，白团长都愿意捡起来，守护起来。

3. 竞争对手的取向狙击最佩服白团长的是他超强的谈判能力。

谈判能力是基于大量的知识积累，以及对对手需求的精准把握。

白团长数次与千年老二的海盗队交易，每次都能正中靶心，以至于海盗队团长吐槽说白团长的嘴总在蛊惑人心。

在任东奎第二次移籍时，鹈鹕队也来插一脚，想把这个强力击球手收入囊中。

然而白团长早就把海盗队的金钟武团长的底摸的一清二楚，知道即使保不住饭碗，金团长也会为了球队未来的发展而选择年轻的潜力选手。

对竞争对手了解到这种程度，怎么不会在谈判中占上风呢。

顺便内涵了鹈鹕队团长台词篇：乖乖听话，不如会办事

这一段对话，我认为是本剧的中心思想，也是白团长能带团队逆袭的关键。

虽然我很认同白团长的说法，但以我混了多年职场的经验，现实中“稍微像点样的组织”实属罕见。

哪怕你很会办事、工作能力很强，如果不会察言观色、不会拉拢关系，或者在派系斗争中拒绝站位，那么，只要有机会，被搞掉的就是你。

但是白团长确实是这么做到了。

球团主要解散球队，他就想方设法把球队卖掉。

也许做不到的，只是不够会办事，业务能力没跟上而已。

白团长也是这样的人啊

白团长的弟弟来教白团长做人了。

很喜欢弟弟爆发的这段，活在自责里没有意义

对，但wuli白团长偏要反着做

自己不想做，逼也没用的意思

如今能够理直气壮抗争，真是难事

为什么不能站着把钱赚了

敌对了15集的两个人，在这里冰释前嫌

嗯！

要努力啊

职场哪里会有什么感同身受，只有到处的针锋相对。

这部剧里，男主几乎每集都会被陷入困境之中，而且一次比一次绝望。

但是令我佩服的就是他的态度。

面无表情，冷血动物一般，但心里都是在盘算着如何解决问题。

演技太好了，确认过眼神，是用眼神 微表情 小动作奉献着细腻演技的优秀演员。

看着他一次一次把面前的问题处理掉，真心觉得很爽。

他遇到的问题，跟我们现实中可能会遇到的其实很相似。

外部有竞争者的压力，内部更是有来自部下（合作搭档）的质疑，以及母公司给予的一个个“神坑”。

不同的是，现实中我们会跟着大方向走，毕竟公司的决策总是对的，但男主的压力是来自于公司的目的是要毁灭掉他的事业。

要成为Dream Team的团长，还是要成为被抛弃的团长，男主自始自终选择了第一条。

他的每一步路都是在为自己入职时候立下的终极目标而走。

我一开始是被男主的冷血和冷静所吸引的，到后面发现他也有“人类”的一面。

他会哭，会有恻隐之心，会有时候不小心给部下流露出自己其实在关心。

这种人之常情，在这个铁血团长身上忽然出现的话，可能会很不自然的。

至少我在看的时候，从一开始认为他要坚决跟部下保持距离才显得他的“神通广大”，到后面终于被南宫珉张弛有度的演技所征服，接受了铁壁团长不过也是个有血有肉的人类而已这一事实。

而这也是这部剧的真实之处。

团长没有太多的主角无敌光环，他也会遭遇失败，也会有失算，也会有慌张不知所措的时候。

这一切逐一打破了英雄主义的主角幻想。

说完男主角，不得不提一下这部剧的其他细节——大数据+ppt。

看完整部剧，你可能都不会看到一场完整的棒球比赛，即便电视剧的名字叫做棒球大联盟。

这也正是这部剧微妙之处，它有自己的界限，不会越界，集中力量表达主旨——职场。

也因此，可以看到一次次会议现场，一次次presentation，一次次与记者的交涉冲撞。

原来，没有比赛的棒球也是这么好看，没有爱情线的职场剧也可以这么精彩。